- Según la firma de fidelización e incentivos líder en Latinoamérica, el establecer una bienvenida que de un buen ambiente laboral y fomentar la colaboración entre el equipo de trabajo también impulsan una mayor eficiencia.
- De acuerdo a datos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en inglés) y HR Dive, la falta de empleados debido al ausentismo o la rotación constante puede resultar en una disminución de la eficiencia en el rango del 15 al 30% o más.
- Un estado mental relajado puede provocar desmotivación en el trabajo. Cuando hay desmotivación, los trabajadores pueden ser un 40% menos productivos.
El ambiente de Fiestas Patrias ronda el ambiente tanto antes como después de las festividades empapando a todos los actores de la sociedad tanto público como privado. Sin embargo, cinco días de celebración pueden provocar la baja en la productividad laboral, porque los colaboradores no estarán totalmente concentrados en sus funciones.
Esta desconexión provocada por una celebración tan extensa puede ser una dificultad al retomar las labores. La motivación con el trabajo y la efectividad de las tareas de cada rol se pueden convertir en desafío después de una celebración extensa.
En ese sentido, desde Apprecio – firma líder en Latinoamérica en fidelización e incentivos – hay varios factores que pueden ser claves para una reconexión eficaz que permita normalizar los niveles de productividad laboral. Uno de ellos es planificar con anticipación el regreso del equipo de trabajo. Según Sebastian Gajardo, Country Manager de Apprecio Chile, “antes de comenzar con las celebraciones, se debe organizar la agenda y establecer prioridades para la semana del regreso. Esto ayudará a que, tanto jefes como colaboradores, se sientan más preparados y menos abrumados”.
A eso se suma la revisión del calendario y las tareas pendientes para estar al tanto de los compromisos y plazos importantes. Esto ayudará a retomar las responsabilidades de manera efectiva y así evitar olvidos.
Un segundo factor relevante es dar una reunión de bienvenida al regreso para los colaboradores luego del receso. Sebastián Gajardo sostiene que “esto les permitirá compartir sus experiencias y sentirse valorados por su regreso. Solo en la parte final de la sesión, se puede proporcionar un resumen de los proyectos y tareas pendientes”.
En tercer lugar, es clave definir metas alcanzables y realistas para esa primera semana de regreso. Esto te ayudará a mantenerte enfocado al equipo de trabajo y evitar sentirse abrumados por una carga de trabajo excesiva.
El fomentar la colaboración es una cuarta variable importante, ya que se debe animar al equipo a colaborar conjuntamente con la reasignación de tareas o en la resolución de problemas que puedan haber surgido durante los días de vacaciones. En palabras simples, el fomentar la colaboración fortalece la cohesión del equipo y permite abordar los desafíos de manera más efectiva.
Para el country manager de Apprecio, la comunicación abierta y la empatía son clave para una transición exitosa después de estos días de desconexión. “Mostrar aprecio por el trabajo del equipo y estar dispuesto a ayudar a resolver cualquier problema que surja contribuirá a fortalecer las relaciones y mantener un ambiente de trabajo positivo”, enfatiza.
En ese contexto, según datos de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en inglés) y HR Dive, la falta de empleados debido al ausentismo o la rotación constante puede resultar en una disminución de la eficiencia en el rango del 15 al 30% o más.
Es común que la productividad se vea afectada después de un período de vacaciones, lo cual se debe a varias variables como el periodo de adaptación en que los trabajadores pueden necesitar tiempo para adaptarse a la rutina laboral nuevamente. Durante los primeros días, es posible que su productividad sea menor mientras se acostumbran a las tareas y responsabilidades.
Otra variable es la carga de trabajo acumulada, donde es probable que tras las vacaciones algunas tareas se acumulen. A medida que los empleados regresan, pueden sentirse abrumados al tratar de ponerse al día, lo que puede afectar temporalmente su productividad.
Un estado mental relajado que provoque una menor productividad y menor motivación al regresar también son variables que impactan en la eficiencia laboral tras un periodo festivo. De hecho, según estos mismos datos, cuando hay desmotivación, los trabajadores pueden ser un 40% menos productivos.
Efecto Aguinaldo
El aguinaldo también es un factor relevante. En ese sentido, un tema relevante es la forma de entrega del beneficio que, según una encuesta realizada por Apprecio, se mantiene en su manera tradicional, aunque ha mostrado cambios en la tendencia, ya que, de acuerdo a la encuesta, el 64% lo sigue recibiendo en efectivo, aunque un 24% lo recibe en el formato de giftcard, lo cual muestra un crecimiento importante de ese método.
Además, el 67% los trabajadores siguen prefiriendo que se le entregue en efectivo, aunque un 16,4% prefiere que el aguinaldo sea a través de puntos y giftcards.
