El estudio muestra un análisis de los salarios y cargos más destacados, además de una radiografía de las principales tendencias del mercado laboral en materia de selección de talento, contrataciones y beneficios.
La empresa de reclutamiento especializado Robert Half presentó su Guía Salarial 2022, confirmando una tendencia sin grandes alzas en materia de salarios y un mercado laboral que se está adaptando a nuevas exigencias y modalidades de trabajo en un escenario de reactivación y recuperación económica.
En su 9ª. versión en Chile, el estudio presenta las variaciones salariales en términos brutos y divididas en tres percentiles, según niveles de experiencia, en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Recursos Humanos, Ventas y Marketing, además de una radiografía de las principales tendencias del mercado laboral en materia de selección de talento, contrataciones y beneficios.
“Mientras la economía muestra señales de reactivación, el mercado laboral está reaccionando con cautela y eso se refleja en una conducta conservadora en material salarial”, destacó Karina Perez Galindo, directora asociada de Robert Half Chile. “Sin embargo, observamos claramente un mercado que se está adaptando a nuevas formas de trabajo y a nuevas exigencias, basadas en el trabajo remoto y la tecnología que han respondido de manera muy positiva a las necesidades impuestas por la pandemia del Covid-19”, agregó.
Sectores que más contratan
Según la Guía Salarial 2022, la minería, energía, agroindustria, retail, logística, transporte y distribución, fabricación de manufacturas, son algunos de los sectores que han liderado las contrataciones.
“El dinamismo de estos sectores es un reflejo de la reactivación del país, lo que motiva a las empresas a contratar profesionales para recuperar los puestos de trabajo que se perdieron a raíz de la pandemia o para reforzarse ahora que la economía está retomando el ritmo”, analizó la ejecutiva de Robert Half.
¿Qué está buscando el mercado?
Además de habilidades técnicas relacionadas directamente con cada profesión, el mercado laboral se muestra cada vez más interesado por contar con talentos que combinen esas capacidades con habilidades blandas como la comunicación, gestión y liderazgo a distancia, destrezas para trabajar en equipo, adaptabilidad, flexibilidad, entre otras. “El trabajo ahora es mucho más dinámico, la interacción es constante, aunque remota en muchos casos, lo que lleva a los equipos a trabajar en distintos lugares. Y eso require profesionales que posean esas características como factores excluyentes”, explicó Perez Galindo.
Hacia un nuevo modelo de trabajo
El trabajo remoto se afianzó durante el último año, pasando de ser una solución de emergencia como consecuencia de la pandemia a un modelo de trabajo en franca consolidación. “Las empresas y trabajadores comprobaron el trabajo remoto funciona y ahora están en una etapa de definir bajo qué circunstancias adoptarlo. En algunos casos será la nueva forma de trabajo, en otros deberá ser presencial y también existe la opción del trabajo híbrido, combinando jornadas presenciales y remotas”, dijo la directora de Robert Half.
El otro aspecto destacado por la Guía Salarial 2022 en materia de trabajo remoto apunta a las posibilidades laborales tanto dentro como fuera de Chile. “El trabajo remoto abre nuevas opciones laborales para los chilenos, tanto en regiones como fuera del país. Esta tendencia dependerá de cómo las empresas definan sus modelos de trabajo en un mundo post pandemia”, destacó.
En Chile, el 95% de los profesionales trabajaría de forma remota en una empresa de otra ciudad o región de Chile u otro país. Y quienes tienen mejores perspectivas, a juicio de la ejecutiva, “son aquellos ligados al área tecnológica porque se trata de un talento más escaso y se adaptan con mayor facilidad al trabajo remoto”.
Atracción de talento: Mucho más que dinero
Otra tendencia que destaca en el mercado laboral es la mayor conciencia que tienen los profesionales sobre los beneficios que ofrecen las empresas a sus trabajadores. Eso ha motivado a las compañías a tomar medidas para atraer y retener talentos, la principal preocupación de los gerentes durante este último año.
El 80% de los profesionales consideraría cambiar de trabajo si recibe una oferta, por lo que las políticas de beneficios están cambiando significativamente. “La tendencia es ofrecer beneficios flexibles, basados en las necesidades de los trabajadores, y muchos de ellos se relacionan con la irrupción del trabajo remoto, apuntando a mejorar las condiciones de quienes trabajan a distancia”, dijo Perez Galindo.
Otro factor fundamental es la decisión de las empresas de adoptar políticas de diversidad, equidad e inclusion. “Aunque el tema está en la mesa, sobre todo desde la perspectiva de género y la inclusión de la mujer, hay una serie de otros factores por explorar, como el tema de la edad, la multiculturalidad o la discapacidad”, apuntó la directora de la consultora.
ANEXO – Tendencias por sector para 2022
(Fuente: Guía Salarial 2022 Robert Half/valores en pesos)
Ingeniería
Áreas que lideran las contrataciones:
- Minería
- Empresas de Manufactura
- Metalmecánica
- Energía
- Logística y Transporte
- Gerentes de Supply Chain
- Jefes de Logística
- Profesionales en las áreas de: Producción, Mantenimiento y Compras
- Manejo de ERPs
- Normas de Calidad ISO
- PMP en Proyectos
- Inglés
- Liderazgo
- Comunicación
- Trabajo en equipo
- Orientación al logro
- Tolerancia a la frustración
- Área de Automatización en Ingeniería
- Robótica en Minería
Algunas perspectivas de remuneración para 2022 (Percentil 25, 50 y 75):
- Gerente de Supply Chain – $4.770.000 | $5.700.000 | $6.980.000
- Jefe de Logística – $2.170.000 | $2.600.000 | $3.180.000
- Comprador – $2.260.000 | $2.700.000 | $3.300.000
Tecnología
Áreas que lideran las contrataciones:
- Servicios – Consultoría
- Empresas Financieras
- Minería
- Retail – E-commerce
- Agroindustria
Cargos más requeridos:
- Desarrolladores de Software
- Consultores ERP (SAP, Salesforce)
- Analistas Business Intelligence
- Data Analytics
- Especialistas en Redes y Telecomunicaciones
- Especialistas en Ciberseguridad
Habilidades técnicas:
- Capacidad de análisis
- Inglés intermedio avanzado
Habilidades blandas:
- Trabajo en equipo
- Proactividad
- Comunicación
- Liderazgo
Carreras del futuro:
- Especialistas en cloud
- Data scientist
- Big data architect
Algunas perspectivas de remuneración para 2022 (Percentil 25, 50 y 75):
- Gerente de Proyectos TI – $4.350.000 | $4.900.000 | $5.880.000
- Gerente de Desarrollo – $4.700.000 | $5.300.000 | $6.370.000
- Director de TI – CIO – $7.720.000 | $8.700.000 | $10.450.000
Finanzas y Contabilidad
Áreas que lideran las contrataciones:
- Agroindustria
- Energía
- Rubro alimentos
- Logística y Distribución
Cargos más requeridos:
- Controller
- Jefe Contabilidad con inglés avanzado
- Analista Contabilidad
- Analista de Control de Gestión
Habilidades técnicas:
- Inglés
- Conocimiento de sistemas tecnológicos (BI)
- Mirada global y analítica del negocio
- Alfabetización digital
Habilidades blandas:
- Comunicación
- Gestión de equipos a distancia
- Liderazgo
- Trabajo colaborativo
Algunas perspectivas de remuneración para 2022 (Percentil 25, 50 y 75):
- Analista de Control de Gestión – $1.630.000 | $2.000.000 | $2.230.000
- Contador General – $2.440.000 | $3.000.000 | $3.630.000
- Director General (CEO) – $12.570.000 | $15.700.000 | $18.390.000
Servicios Financieros
Áreas que lideran las contrataciones:
- Aseguradoras
- Fintechs
- Fondos de capital privado
- Bancos de inversiones
- Medios de pago
Cargos más requeridos:
- Compliance (de analista a cargo directivo)
- Riesgo (de analista a cargo directivo)
- Operaciones
- Actuarial
- Productos
- Ciberseguridad
Habilidades técnicas:
- Data Science
- Robótica
- Inteligencia artificial
- E-commerce
Habilidades blandas:
- Adaptabilidad
- Flexibilidad
- Alfabetización digital
Algunas perspectivas de remuneración para 2022 (Percentil 25, 50 y 75):
- Operaciones –
Analista de Crédito – $1.990.000 | $2.250.000 | $2.700.000
- Auditoría –
Oficial de Cumplimiento – $3.990.000 | $4.500.000 | $5.400.000
- Banca Corporativa
Director General – $6.420.000 | $7.400.000 | $9.260.000
Recursos Humanos
Áreas que lideran las contrataciones:
- Tecnología
- Agroindustria
- Fábricas que producen bienes
Cargos más requeridos:
- HR Business Partner
- Jefe de Compensaciones
- Analistas de Compensaciones
- Analista HR Data Analytics
Habilidades técnicas:
- Manejo BI
- HR analytics
- Manejo de softwares de gestión
- Habilidad numérica
- Inglés
Habilidades blandas:
- Comunicación
- Liderazgo remoto
- Capacidad de motivación a distancia
- Manejo de crisis
Carreras del futuro:
- Líder HR Data Analytics
- Analista HR de Data Analytics
Algunas perspectivas de remuneración para 2022 (Percentil 25, 50 y 75):
- Analista Reclutamiento
y Selección – $1.010.000 | $1.250.000 | $1.500.000
- Gerente Compensaciones
y Beneficios – $3.790.000 | $4.800.000 | $5.090.000
- Director Recursos Humanos – $5.000.000 | $5.850.000 | $8.210.000
Ventas y Marketing
Áreas que lideran las contrataciones:
- Retail
- Logística y Distribución
- Agroindustria
- Servicios
- Consumo masivo
Cargos más requeridos:
- Líder y Analistas de E-commerce
- Gerente y Desarrollador de Negocios
- Community Manager
- Gerente Comercial
- KAM
- BI & Analytics
Habilidades técnicas:
- Manejo de plataformas digitales y redes sociales
- Análisis de datos
- Business Intelligence
Habilidades blandas:
- Liderazgo
- Entender las necesidades del cliente bajo la nueva perspectiva
- Alfabetización digital
- Gestión de equipos remotos
Algunas perspectivas de remuneración para 2022 (Percentil 25, 50 y 75):
- Gerente de E-commerce – $4.150.000 | $5.100.000 | $6.590.000
- Gerente Comercial – $6.050.000 | $7.100.000 | $8.080.000
- Analista de Marketing – $1.150.000 | $1.300.000 | $1.560.000
- Community Manager – $1.190.000 | $1.400.000 | $1.680.000
- Gerente de Marketing – $4.080.000 | $4.600.000 | $5.520.000
Metodología – Guía Salarial 2022
La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo. Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales. El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.
Guía Salarial 2022 da Robert Half
La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales temporales y permanentes en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
En total, son más de 300 oficinas en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía. En 2021, Robert Half fue considerada nuevamente por Fortune como una de las empresas más admiradas del mundo. Robert Half también integra el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, gracias a su compromiso por promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
